Apple, bağımsız danışman incelemesinden sonra işyeri taciziyle ilgili tıkaç maddelerini kaldırır
Mart ayında, Apple hissedarlarının çoğunluğu bağımsız bir inceleme için oy kullandı hassas konular hakkında konuşan çalışanlar gibi durumlarla şirketin nasıl başa çıktığı. Soruşturmanın tamamlanmasının ardından Apple, işyerinde ayrımcılık ve tacizle ilgili tıkaç maddelerini kaldırdığını duyurdu.
tarafından bildirilen ilk Finans Zamanları , Apple yönetim kurulu bir değişiklikle ilgili paylaşımda bulundu. mektup “Açık ve İşbirliğine Dayalı Bir İşyeri Taahhüdümüz” başlıklı. Şirket özellikle, ''güvenli, kapsayıcı ve ilgili bir çalışma ortamına' bağlı olduğunu ve 'çalışanların işyeri koşulları hakkında özgürce konuşma hakkına sahip olduğunu'' söyledi.
gibi aktivist grupların ortasında Birlikte Apple yönetim kurulu, işverenine değişiklik çağrısında bulunarak, şirketin personelinin ayrımcılık ve taciz gibi konularda konuşmasını kısıtladığı iddialarını araştırdı. Bunun nedeni, Nia Capital CEO'su Kristin Hull ve Minderoo Vakfı'nın Mart ayında üçüncü taraf soruşturması için Apple hissedarlarının %50'sinden fazlasını oylamaya çağıran başarılı bir dilekçeydi.
İncelemede, bağımsız bir avukat, '2,3 trilyon dolarlık şirketin, çalışanların hassas konularda konuşmasını engellemiş olabileceği' çok sayıda örnek keşfetti.
Hull, Apple'ın tıkaç maddelerini kaldırmasının 'çok büyük' olduğunu ve hem ABD'de hem de yurt dışında geçerli olduğunu söylüyor:
'Apple, hem tam zamanlı çalışanlar hem de sözleşmeli çalışanlar için çalışan sözleşmelerinden gizlilik hükümlerini kaldırmayı kabul etti' dedi. “Bu kendi içinde çok büyük. O halde, bu taahhüdün ABD'li işçiler kadar uluslararası çalışanları da kapsaması gerçeği de çığır açıcıdır ve ABD merkezli diğer şirketler için trend belirlemelidir.”
Apple, 'bir kişinin [yasa dışı] davranış hakkında konuşma yeteneğini' kısıtlamanın yalnızca 'sınırlı durumlarda' bulunduğunu ve 'bu kısıtlamaları uygulamamayı ve ileriye dönük iyileştirmeler ve açıklamalar yapmayı taahhüt ettiğini' söyledi.
Tüm bunlar, Apple'ın 2021'de Apple'ı oluşturan çalışanlardan önemli bir tepki görmesinden sonra geliyor. AppleToo hareketi 500 ırkçılık, cinsiyetçilik, ayrımcılık, misilleme ve daha fazlasını içeren iddialar.
Genel olarak kurulun mektubu, Apple'ın yasal, marka, finansal ve beşeri sermaye risklerinin 'düşük' olduğunu söylüyor:
'Apple'ın politikalarını, uygulamalarını ve belgelerini incelememizin sonuçlarına ve bir kişinin taciz, ayrımcılık veya yasa dışı olduğuna inanılan diğer işyeri davranışlarını tartışma yeteneğini makul bir şekilde kısıtlayacak şekilde yorumlanabilecek herhangi bir hükmü uygulamama uygulamamıza dayanarak, yasal, marka, finansal ve beşeri sermaye riskleri dahil Apple risklerini değerlendirdik ve bunların düşük olduğuna inanıyoruz.”
